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“青”诉心声共话未来——万博体育召开青年员工座谈会

2022-01-19 4 849

大国强企，基业长青。党的十九届六中全会强调：要源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。万博体育党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人重要论述，不断拓宽选人用人视野，进一步畅通干部交流渠道，大力培养选拔优秀年轻干部，抓实高素质专业化干部队伍建设，为体育产业实现高质量跨越发展提供坚强组织保证和干部人才支撑。

1月14日下午，万博在315会议室召开青年员工迎新春座谈会，来自万博本部及各子企业25名青年代表参加会议，万博党委书记、董事长章小奇，党委副书记王虹燕出席本次会议。

参加座谈会的25名青年代表平均年龄不到29周岁，其中中共党员12人，共青团员7人；研究生4人，本科19人。会上，青年代表们围绕近一年的工作感悟与收获、发现的问题等方面踊跃发言，“青”诉对体育事业的美好愿景。

党群部丁蕾：加强沟通与协调，认真对待每一件在手工作，努力成为更优秀的自己。相信告别的都是过去，未来的都是惊喜！

规划部李元：打破思维定式，拥抱不确定性，清晰认知能力边界及所能承担最大的损失（最坏的后果），勇敢尝试。

纪委办王树昆：回顾一年来的工作，说到底是十个字：守住高压线，提示风险点。通过及时及早检查、督促、提醒，让我们少犯错误、不犯错误。
全民公司乔叶伟：我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好游泳救生员岗位的工作，并时刻要求自己，将安全放到第一位。

青奥公司陈誉文：体育场馆是发展体育事业的重要基础，是开展体育活动的重要物质载体。场馆员工牢固树立“服务第一”的意识，为健身群众打造一个舒心、安心、放心的场馆。

紫金公司崔雯炎：青年人的成长，需要坐标和方向。财务工作要长计划、短安排，多个维度整合分析财务数据，让我们的财务管理工作对企业发展有实质性的帮助。

场馆公司陶振源：围绕“体育+”，趁着“双减”风口，明确目标方向，创新打造体育服务综合体。打铁还需自身硬，不断学习才能更好工作。

小贷公司高腾：我很荣幸能加入小贷公司，短短三个月里，深深感受到任何时候有需要，每一个人都能顶得上。要向公司其他人学习知责于心、担责于身、履责于行，在工作中站在前、冲在前、干在前的精神。

健康万博荀元元：希望能够协助公司建立起一支“能吃苦、会打仗、有责任、有担当”的队伍、做好人员选拔、搭建人才梯队、薪酬绩效等工作，为体育健康事业的发展贡献自己的绵薄之力。

王虹燕对青年代表们的精彩发言做了点评，她表示，本次座谈会旨在全面加强青年人才队伍建设，借助这样的机会大家能够畅所欲言，谈体会、献良策。今后万博还将着力构建长期、稳定的信息反馈机制，为万博人才梯队建设打造平等、畅通的交流渠道。

章小奇围绕万博使命、总体工作思路和方法论为青年代表做了热情洋溢的讲话。他强调，广大青年员工要用“创新、整合、溯源”的思维来考虑、面对、指导今后的工作。“创新”就是要不拘泥于原有的模式，勇于突破。“整合”就是不要只局限于自身资源，而是要放眼全局，整合各方面的资源。“溯源”就是不要拍脑袋，坚持用户思维、产品思维。要坚定理想信念，赢在格局，把握人生前进方向；要努力学习，赢在创新，适应事业发展要求；要振奋精神，赢在激情，敢于开拓创新；要勇担重任，赢在执行，在各自岗位上建功立业。

在可能持续存在的疫情防控常态化背景下，青年员工要以“线下转线上、单打转抱团、坐商转行商、存量转增量”为工作方法，驰而不息聚焦定位、聚焦主业、聚焦特色，紧密围绕市委市政府交办的“盘活公共体育资源、创新发展体育产业、利用放大青奥品牌”三项任务，聚焦此定位，全力打造“体育公共服务、产业发展、城市宣传”三个平台，当好万博发展的生力军和突击队。

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